群团建设

发挥组织作用给力企业发展

华北石油局工会在局党委和上级工会的领导下，紧紧围绕局、分公司中心工作，充分发挥工会组织作用，引导和号召广大员工积极投身“转方式调结构战寒冬谋发展全力打赢提质增效扭亏为盈攻坚战”中，深入开展提质降耗、增收节支活动和岗位练兵、技能比赛，有力促进了局、分公司各项工作的推进。

服务企业生产经营，全力提高发展质量和效益

促进“工人先锋号”提档升级。局工会自2010年全面开展“工人先锋号”创建活动以来，全局各级工会组织紧密结合行业、企业特点，认真研究部署，精心组织实施，按照“思想认识到位、组织保障到位、工作落实到位、评选考核到位和活动经费到位”的总体要求，以打造业绩优秀、素质过硬的职工队伍为目标，以一流素质、一流工作、一流业绩、一流团队为主要内容，明确创建主题，制定创建标准，积极培育典型，形成了广泛开展、层层推进、党政工共建的良好态势。为了进一步推动“工人先锋号”创建工作提档升级，把“工人先锋号”由众人皆知的“品牌”做成众人皆认的“名牌”，局工会2015年启动了“工人先锋号”标兵创建工作，在获得“工人先锋号”荣誉称号两年以上的队伍中按照“优中选优，突出特色”的原则，自2015年4月22日至2015年4月26日集中进行了现场考核验收，根据考核结果综合评定，最终评选出7个“工人先锋号”标兵，并于同年4月27日上午在大牛地气田首站基地举行“工人先锋号”标兵经验交流会暨授牌仪式，来自局、分公司系统的7家单位45名干部职工参加了会议。采气一厂采气管理一区、采油一厂采油管理一区、石油工程技术研究院增产测试工艺研究所、勘探开发研究院天然气开发所等 “工人先锋号”标兵介绍了创建经验，引起与会者的思索与共鸣。同年5月初，局工会先后在《华北石油报》《河南工人日报》等媒体上刊发了“工人先锋号”专题报道，华北石油手机报连续七天连载了“工人先锋号”标兵的先进事迹和典型经验，在广大职工中引起了强烈反响。

组织开展合理化建议和“五小”成果征集。为了充分调动广大职工迎战“转方式调结构战寒冬谋发展全力打赢提质增效扭亏为盈攻坚战”，局工会启动了以“我为扭亏献一策”为主题的局、处、队三级职工合理化建议和“五小”成果征集活动。截至目前，局、分公司各单位共征集到职工合理化建议和“五小”成果400多项，这些成果的应用大大降低了生产成本，提高了生产效率，推动了扭亏增盈目标的实现。

加强劳模先进人物的培养选树。为营造创先争优、奋发向上的良好企业氛围，充分发挥劳模先进的示范带动作用，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，激发全体职工的劳动热情和创造潜能，局工会制定下发了《关于进一步加强劳模先进培养选树工作的指导意见》，要求各单位建立完善劳模先进的发掘培养机制和锻炼成长机制，积极做好劳模先进的典型选树工作。2015年，由局工会推荐的河南省五一劳动奖章、模范职工之家、优秀工会干部、工人先锋号、文明职工、五一巾帼标兵和五一巾帼标兵岗等一批先进集体和先进个人相继受到上级表彰，极大激发了广大职工干事创业的热情。2015年3月6日，局工会女工委在郑州举行巾帼标兵岗和巾帼标兵表彰大会，分别授予采油一厂红十增压站、工程监督中心质量环境检测站环境监测室、物供中心财务科等3个先进集体“五一巾帼标兵岗”称号，授予张茹、陈晓华等10名先进女职工“五一巾帼标兵”称号，激励广大女职工以辛勤劳动建功企业发展、创造美好生活。

职工技术运动会促进职工素质提升。组织举办“人人皆可成才、人人尽展其才”为主题的职工技术运动会，为所有参赛职工提供了一个展示综合素质和技术水平的平台，不仅是提高员工职业技能水平、提高企业劳动生产率的重要手段，更是促进员工转变成才观念、畅通人才“双通道”的有效载体。参赛职工在竞赛中充分发挥聪明才智、展现高超技艺、创造最佳成绩，进一步营造重视技术、尊重人才的良好氛围，激发广大职工专研技术、锤炼技术的积极性和主动性，并发挥技术人才的“传、帮、带”作用，带动广大职工为推进企业快速发展和技术进步贡献聪明才智。

坚持以职工为本，提升和谐企业建设水平

持续推进扶贫帮困工程。自2008年全面实施帮扶救助工作以来，按照“真困难真帮助”的原则，以结对帮扶、生活救助、大病救助、特殊医疗救助、金秋助学等为主要方式，基本实现了“不让一个困难职工子女上不起学，不让一名困难职工看不起病，不让一个困难职工家庭基本生活得不到保障”的目标。2015年度，局、分公司层面累计支出扶贫帮困专项资金114万元，覆盖各类困难群体2955人次，其中，救助特困户38户，救助困难学子41人，大病救助242人次，补助“协解”人员健康体检 2499人，为局、分公司持续有效发展营造了和谐稳定的环境。按照领导干部结对帮扶的有关规定，2015年度局、分公司副科级以上干部174名结对帮扶困难家庭234户，比上年度增长13.6%。

随着企业重组改革的深入推进，原有管理体制和管理职能发生变化，2015年6-7月，局工会牵头对新形势下的扶贫帮困工作开展情况进行了调查摸底，并根据集团公司《帮扶救助工作管理规定》修订完善了局、分公司《扶贫帮困实施办法》，确保扶贫帮困工作持续有效开展。

继续组织实施EAP（员工帮助计划）。2015年4月中旬，局工会组织相关人员到西南石油局进行了学习交流，基本掌握了EAP的框架体系和运行机制，初步明确了要走一条“本土化+专业化”的路子。下半年，局工会两次组织心理咨询专家赴鄂南、鄂北两大生产工区，共举办心理健康知识普及讲座13场次，直接受众600余人，为职工进行心理测量456人，一对一心理辅导107人次，为439名职工建立了心理健康档案，受到基层单位和职工群众的一致好评。通过实施EAP，改善了职工的心理卫生状况，维护了职工队伍稳定，为企业持续有效和谐发展提供了有力支持。

组织“华北鹊桥”活动，帮助解决单身青年婚恋问题。2015年11月11日，局工会在郑州市组织单身青年员工联谊会，并邀请中铁十七局等驻郑单位参加，局、分公司、工程公司共有39名青年职工参加活动。在活动策划上注重时代性与趣味性相结合，采取集体活动与个别交流相结合的方式，取得了预期效果。联谊会结束后，局工会对联谊活动交友情况进行评估，参与单位之间也做到相互沟通、及时反馈信息。据统计，通过此次联谊活动建立恋爱关系的有5对。

依法维护职工的休假权益。局工会督促各单位各部门严格按照国务院《职工带薪年休假条例》和局、分公司《在岗职工休假疗养实施办法》，有计划地安排好职工带薪年休假，并将执行休假制度与疗养费的审核发放绑定挂钩，切实维护好职工的休息休假权利。

开展丰富多彩的职工活动，凝聚职工队伍向心力

举办职工美术、书法、摄影作品展览。为庆祝华北石油人在鄂尔多斯盆地勘探开发六十周年暨华北石油局成立四十周年，以多种艺术形式展现华北石油人爱国奉献、艰苦创业、勇争一流的光辉历程，展示广大职工在打造石化一流企业新航程中爱岗敬业、拼搏奉献的精神风貌，局工会于12月份在郑州举办了“华北情•劳动美”职工美术书法摄影展览，参展摄影作品150幅，美术作品17幅，书法作品60幅。同时，为持续推进职工美术、书法及摄影艺术的发展，丰富企业文化职工文化的内涵，局工会正在筹备成立职工书画家协会和摄影家协会，探索依托文体协会组织文体活动的新机制。

举办女职工权益保护法律法规知识竞赛。为推动《女职工劳动保护特别规定》等有关女职工权益保护法律法规的贯彻落实，由局工会女职工委员会牵头于6月30日举办了局、分公司及工程公司女职工权益保护法律法规知识竞赛，共有21支代表队参赛，经过1天时间的激烈角逐，最终产生一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个，并择优推荐参加了河南省总工会组织的河南省职工法律法规知识竞赛，获得了二等奖的好成绩。以此为契机增强了广大女职工的法律意识，提升广大女职工依法维护自身合法权益和特殊权益的能力。

以深化“建家”为抓手加强工会自身建设

按照集团公司工会工委《直属单位工会工作（建家活动）考核评价办法》（中国石化群[2015]555号）和局工会《职工之家工作考核细则》，全面深化建设“职工之家”工作，广泛开展会员评家活动，以建家为抓手，推动工会各项工作上水平。加强工会干部与职工代表培训工作，积极开展工运政研交流，探索基层分工会干部公推直选，进一步密切工会与职工群众的血肉联系，努力把工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。加强新媒体运用，依托“大家庭”QQ群、公众微信号等媒介为广大职工提供更快捷便利的服务。建立健全工会基层组织，加强基层工会干部选拔和调训工作，增强基层工会组织的战斗力和凝聚力。