她埋首图纸，卡层找气；她伏案分析，寻根溯源；她手敲键盘，按井施策。

每一次措施挖潜，每一次新井轨迹调整，每一项基础地质研究，都有她不舍昼夜，抽丝剥茧，忙忙碌碌的身影。

在大牛地气田硬稳产的最前沿，她迎难而上，踏步向前，诠释着坚守初心的情怀，绽放着攻坚克难的毅力。

她就是采气一厂开发研究所吴悦。

初来乍到，怀揣梦想

2019年7月，吴悦走出充满梦想的象牙塔，来到大牛地。

“这几种颜色的管线有什么不同？”从小在家人与朋友陪伴与呵护下长大的吴悦，踏上了毛乌素沙漠的土地，这里的一切都是新鲜与未知的，她对所有都充满了好奇。第一次了解到天然气是如何从地下被采出，深知这是了解现场最好的机会。在师傅们讨论气井管理问题时，她总是仔细聆听，认真思考，遇到问题积极向师傅请教、向前辈学习，努力提升自己在气井现场管理方面的技术水平。

来到全厂产量第一的管理五区，新的挑战接踵而来。五区井筒异常井多、积液水淹井多、并管关停井多。尤其是并管制约了气井产能释放，特别是在冬季保供稳产的紧张阶段，如何释放并管井产量成为了一个重要的问题。她与技术组的前辈一起，从气井潜力分析入手，结合现场实际情况，尝试摸索不同并管井组合适的生产方式。同时不断总结完善泡排、气举、并管井治理等8项措施为主的老井控递减措施，老井自然递减率控制在10%以内，顺利的完成采气管理五区的年度任务。

克服困难，悠然绽放

“刚来的时候一度怀疑过自己。”吴悦回想起刚来研究所的自己，笑着说。

在基层学习一年后她来到开发研究所气藏工程组，作为全厂增气上产的“参谋部”，气藏组的工作每天繁忙而充实。

刚来到气藏工程组，一项重要工作就是完成年度的产量运行计划和下发各区的产量任务。第一次接触，她有点无从下手，到了规定完成时间，她依然没有给出让人满意的方案。不服输的她，当即立下了“军令状”，又争取了两天的时间。每当办公室的同事都陆陆续续下班了，她依然在电脑前核对数据。通过不断与各区的沟通、向前辈请教，最终拿出了让领导满意的方案。

经过一段时间学习后，她意识到在现场从事气田开发更需要的是综合才能，自己这方面还很欠缺。为了能快速上手，她利用身边一切可以利用的资源，从课本学习相关专业知识，向领导、前辈、专业人士请教，对气藏工程方面的工作也逐渐熟练。期间，她积极参加青年联合攻坚，研究成果及时转化为现场生产能力，2020年在分公司第九期“青年联合攻坚，推动提质增效”中夺得一等奖。

辛勤付出，挖潜增效

2021年9月，她走上了开发地质组的岗位。2022年，她承担了老井措施选井选层工作，这对她来说更是一个巨大的挑战。措施选井不仅需要有扎实的地质潜力分析功底，更需要搞清楚气井井史和井筒状况，同时还要对工程工艺对策有所掌握。对老区气藏的认识，是一道没有固定模式、也没有标准答案的复杂题。一年来，她带领地质组技术人员挑灯夜战，以停产井、低产低效井为主要治理对象，通过深化气藏地质认识、强化开发规律研究，系统分析气藏、井筒及地面因素，分析气井停产及低产低效原因，明确增产潜力，提炼总结“八图五表”措施选井方法，制定经济合理治理措施。

辛勤付出也获得了回报，近3年措施有效率均维持在80%以上，措施增产量逐年提升，2022年和2023年措施增产都在4000万以上，创历史最高水平。2023年，她的付出也获得了肯定，被评为采气一厂“劳动模范”荣誉称号。

“效益开发任重道远，地质探索永无止境。”她说，“在气藏增储挖潜的道路上，要学习的还有很多。我会把‘做专业领域的专家’作为目标，心无旁骛专注技术，为气田硬稳产贡献力量！”（吴悦）