新入职的他，靠着自己的努力和探索，品尝到核心技术应用的“硕果”——

“这口井距班组驻地4公里，以往井上发生闪停，全部要靠人工操作。若遇雨雪天气山路难行，步行往返要1个多小时。一周前装了远程控制器，在手机上远程就可操控。”2020年12月28日，在采油一厂采油管理二区红河73平63井现场副班长王坤杰介绍道。在调试现场，笔者见到了“电磁加热远程控制器”的主要设计和参与者邱扬帆。

邱扬帆，今年23岁，湖南郴州人，是今年七月底刚入职的大学生，身材消瘦，少言寡语。今年8月10日，在采油厂接受了一周岗前培训后，被分配到采油管理一区实习。“当时，区里的‘口袋书’中，公司经理吕新华曾提及：对待信息化一定不能抱有等靠要，要靠自己拿出信息化方案。我对触动很大。”邱扬帆说。

“我的专业就是自动化，如果能把书本上所学转化成现场应用，岂不是‘学有所成，学以致用！’”当他把想法和朋友说起时，听到的最多的就是“痴人说梦”“你刚刚入职，现场还不是很了解，谈何容易，别浪费精力了，自讨苦吃。”可湖南人独有的撞南墙而不回头的“霸蛮”倔强是与生俱来的。

从那时起，他在做好技术室工作之余，开始琢磨起现场有关信息化应用攻关技术，经常跟在管理区综合维修员王晓东师傅身后“刨根问底”。只用了一个月，就完成了“基于STM32单片机的远程监测控制器”的自主研发，并应用于边远无人值守井。“结构简单、操作方便，节省设备购买和人工成本……”采油管理一区经理王克洋这样评价。

“购买那个控制装置费用太贵了，要三四百块，自己做的话要省一半。特别是买的还有局限性，与自己的需要很难匹配。自己做的可以自己编程，很多场景可以因地制宜，灵活使用。”邱扬帆说。

11月22日，结束了现场实习后，邱扬帆回到开发研究所加入了技术攻关项目组。此后，他一直以技术全面年师长为师，像“跟屁虫”一样，师父走到哪里他就跟到哪里，不懂就问，不会就学，问题弄不明白决不罢休。有时为了弄清楚一个问题，还与师父“争论”不休。同事郭京行说，千万别让邱扬帆盯上了，否则就像口香糖一样黏着你不放手。

“基于油田行业的特殊性，装置的使用要按照现场环境设定，装置的研发第一要素是研发人员融入现场。只有自己了解现场，才能发现问题，触发解决问题的灵感。”邱扬帆说。为了使装置更便于现场应用，他白天跑现场，晚上查资料、绘图、编程，跑遍了采油管理二区35个井场，对5种型号不同的电磁加热器进行摸排、分析，反复试验、调整、推翻、重设20余稿，啃下了编程这块最硬的“骨头”。

功夫不负有心人，经过20多天的努力，“电磁加热远程控制器”现场调试成功，并在红河73平63、64井应用。“该控制器主要包括加热器状态识别、声光报警、定时控制及远程开关等功能，从设计思路、元件配置、软件编程及手机端操控等实现了技术自主。”采油一厂信息化主任师高润峰介绍说。

“据估算，仅人员现场启停设备车辆使用费这一项每年就可节省7万余元。此外，还降低人员工作强度及异常状况处置不及时出现的安全、环保风险。”采油管理二区技术员张洋说。

“所谓的不平凡就是将一件平凡的事千百次地做好。小邱，作为刚入职不久的新工，只在现场实习了三个月，就能清醒地认识到，核心技术是买不来的，将所学运用到生产现场，说明他不但学的扎实，且工作态度特别务实。”开发研究所党支部副书记赵茜对笔者说。

而对于领导和同事的表扬，不善言辞的邱扬帆一直谦虚地强调，如果没有团队自己也难有作为，成绩是整个团队团结协作、挑灯夜战取得的。谈到以后设想，他说：“装置还有很多需要改进的地方，例如天线，下步还需想办法引出来，这样接收覆盖面还会有所提高……”

“人生在勤，不索何获。”这就是邱扬帆，靠着自己不断努力和辛勤探索，从一名青涩的菜鸟级新工，短时间成长为创新能手，一直沿着“低投入、效益高、成效快”的创新之路前行。(邹鹏)