在支部书记的岗位上工作不到两年，却在今年2月份代表基层支部迎接了集团公司党建检查，并获赞——

薛晖，研究院北部外围勘探党支部书记。支部书记是“兵头将尾”，但她认得准、“拎得清”这个岗位的份量。她在七一表彰会上表态发言我到现在都记得，“把初心和使命放到我们走过和即将走过的勘探开发历程，鄂尔多斯不会忘记——我们的信念、智慧和忠诚”。

同荣辱，共进退

2017年北部所锦139、锦140部署失利，外围所也久无部署任务，士气受挫，资源品位低的声音卷土重来，北部所长张威急的头发一把把掉。

“勘探是刀尖上的艺术，面对的永远是未知，几千米的地下状况模棱两可，难免会有失手，但，如果失利了就归咎客观，是无能的表现。139、140为什么失利，杭锦旗探区不要“讳疾忌医”，每个人都找原因，唯一就是不准拿品味说事儿”。张威这么说，是因为他清楚，失利绝不仅仅是技术层面的问题。

经过一次次“刮骨疗伤”，支部班子找到了“信心、能力、态度、基础”四大短板，结合局文化和三个研究院文化和多年的勘探历程，提炼出“不服输”的勘探文化，时时提醒大家使命在心、责任在肩。

“不服输”三个字，真长了勘探人“绝不懦弱投降”的士气。去年的遭遇战、百日会战，北部所、外围所自动开启非常规模式，杭南增储突击队2018年提交新增天然气控制和预测储量，分别超额完成123%和112%。今年截止目前，北部所在杭锦旗提交探明储量442亿方，是任务量的147%，勘探任务大牛地、杭锦旗分别完成全年的175%和150%。外围所9个人面对5个盆地7个探区数类资源，已提前完成全年3口探井部署任务，并节约勘探投资600万。

重实干，勇担当

工欲善其事，必先利其器。扎实的基础研究功底是厘清地下脉络的利器，是面对未知油气资源的那一声“芝麻开门”。“大力推进基础研究，持续提升创新能力”，围绕这个主题，研究院启动勘探开发三基工作，是要大家摒弃浮躁，踏踏实实找差距补短板，在“颗粒归仓”的过程中，羽翼渐成，完成走近两大气田的能力储备。

支部把传统的区岗队品牌和劳动竞赛、师带徒、主任师大讲堂等统统与高效勘探工程对接，支部有十佳地质队员贾会冲、闵恩泽青年科技人才张威、十佳科技标兵齐荣，大家学有榜样、赶有标杆，学习氛围浓厚。去年有3对师徒获院优秀，1对获局明星师徒，今年15对，她个人带了3个徒弟，保证了个个年青员工都有人带，她个人带了3个徒弟，她说要党建也要后继有人。大家互帮互学，一批致密气、非常规油气领域的地质物探综合人才渐长成。

有德行，有爱心

李广春是北部所的老师傅，一次一个工作站趴窝了，他整好机子离开时走路直打晃。“老李，你这状态不对吧？”“没事，可能腿麻了，使不上劲”。“不对不对，你先别走”，薛晖立马安排人帮他联系住院，边打电话给她在咸阳的爱人，果真，轻微脑梗。在三院的病床边，老李媳妇这么和她说。“这次多亏大家了，我离得远，照顾不上，我家老李说，虽然不是党员，但感受到党的温暖啦~”

去年年底考核发现所内物探人员价值积分普遍不高，物探整体的精气神似乎不如勘探。支部班子马上意识到积分管理办法有欠缺，薛晖干脆直接搬去328办公室，查问题出在哪儿。原来积分制倾向井位设计汇报、科研汇报编写等等，这其中物探功不可没，却在积分中难以体现。有问题立马改，今年的规则大家讨论了5次，最终一版形成于3月份的支委会。这三个月，物探的阶段成果汇报、个人小课题、论文申报明显增多。

被单位需要，对家人就有诸多愧疚。5月24日，三普东区离退党支部书记的朋友圈照片，竟然是薛晖的母亲、医院和病床，她心急如焚地打过去，“妈你住院了，咋了呀？”

“没咋，傻娃娃，别哭，好着呢。”

“你骗人，燕儿姐都去看你了”

“人老了，例行住院，好好工作，别瞎担心啊”

端午节回去她才知道，母亲子宫摘除，怕她路远工作忙，瞒着。她说，还好母亲的身边有一个有德行有爱心的好书记。(王路)