3年内，集团公司在全系统共安排300名左右优秀年轻中层正职、3000名左右优秀年轻干部人才进行交流培养

5月28日，公司召开“三百三千”计划交流人员座谈会，吕新华、王程忠、何发岐出席，付宏亮主持。此前，公司按照该计划的时间节点，已经派出了交流人员。

“三百三千”计划，是集团公司党组针对领导班子和干部队伍存在的结构性问题所采取的一项重大部署和重要举措，是落实“两个三年，两个十年”的战略部署、推进人才强企工程、打造世界领先企业的根本大计，是加强领导班子和干部队伍建设、加快年轻干部培养、做好干部队伍战略接替的基础工程。该计划自2020年实施，具体目标为：3年内全系统共安排300名左右优秀年轻中层正职、3000名左右优秀年轻干部人才进行交流培养。

公司副总经理、总地质师何发岐代表培养导师提出要求：希望实践锻炼人员在华北舞台上发挥聪明才智和技术能力。鄂尔多斯盆地是目前国内最大的油气开发单元，华北油气分公司需要在鄂尔多斯盆地技术创新，梳理建设油气勘探开发管理体系，使华北油气分公司成为中石化飘扬在鄂尔多斯盆地的一面旗帜，勉励大家克服困难、坚定信心，互相学习、互相支持，确保“三百三千”人才在公司茁壮成长。

实践锻炼人员代表刘小波、商渤海做了表态发言：以华北局业务需求为牵引和目标，深入扎实做好生产、管理及综合研究业务工作，服从统一管理，快速融入华北团队。

公司党委书记王程忠指出：7名同志肩负着党组推进实施人才强企工程、加快年轻干部培养的重任。在兄弟单位有着丰富的管理经验和扎实的功底。华北局提供的岗位恰恰是目前公司比较薄弱的业务，希望你们在实岗上实干、切实把华北局的短板补齐，对华北局的发展起到支撑作用。

公司总经理吕新华的讲话，让实践交流人员倍感振奋、充满干劲：一是欢迎7名同志加入华北团队、施展才华，并介绍了公司现状、资源优势、发展规划和开放包容的多元文化底蕴，希望大家抓住机会助力公司高质量发展；二是希望7名同志尽快融入团队、担起责任、严格要求自己，在华北争创一流中展现作为；三是要求挂职单位和导师要毫不吝啬、毫无保留地与实践锻炼人员融合、协作、共事，进一步明确培养任务目标。(李哲杨晓艳)