9年党建工作要点，要求重点做好以下几项工作。

一是全力推进强根铸魂工程。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育；着力提升党委中心组学习成效，认真落实意识形态工作责任制。强化党建工作履职能力培训，建立完善三级帮扶指导体系，逐级压实党建工作责任；修订完善公司党建工作考核管理办法，深化党建共建工作。持续优化基层组织设置，加强机关党建工作；持续推进党支部书记持证上岗和党支部委员3年轮训计划；贯彻落实党支部工作条例、“三会一课”等基本组织生活制度，推进落实《党支部建设促“三基”工作十项措施》，完成公司团委换届选举。做好建国70周年相关活动的策划宣传，开展“乘势而上，推动高质量发展”主题形势任务教育，建立外宣工作责任制，加强企业文化建设，强化典型选树宣传。

二是全力推进政治生态工程。开展落实中央八项规定精神专项检查；深入贯彻落实中央《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》精神，组织全面梳理公司会议、文件、检查、评比等工作；贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，探索制定落实的具体措施。建立健全落实“两个责任”不力问责机制，组织《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《职工处分规定》等学习教育；加强纪检监察干部教育、管理和监督，着力打造监督铁军。成立督察组，开展杭锦旗快上产项目、大牛地稳产项目等专项督察；深化党委巡察，全年计划对3家单位开展巡察，上半年完成存量信访件处置工作。

三是全力推进人才强企工程。加快健全完善源头培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，修订《中层和基层领导人员选拔任用办法》，坚持“两个优先”选配领导班子，加强干部日常监督管理和综合考评，强化考核结果运用。落实年轻干部培养选拔方案，开展中层副职竞争上岗，全面推行见习副职选聘。抓好三项制度改革部署落实，对连续两年考核倒数的予以组织处理，推进“三定”工作。落实人才成长通道建设“1+5”制度, 开展高级专家、专家等职位选拔聘任，加强青年骨干人才培养，积极推进项目长负责制。

四是全力推进幸福和谐工程。抓实“当好主力军、奉献在岗位、建功创一流”主题劳动竞赛，深化“一团一品”，开展公司第二届青工油气藏动态分析大赛。严格落实职代会制度，组织研究非生产性事故有效预防措施，抓好“四供一业”分离移交后时代社区管理服务工作，督促落实带薪休假制度，完成《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》签订。加快实施郑州科研办公楼配套设施建设、榆次基地住房改造及科研活动中心建设工程，探索推进青年人才公寓建设；努力开通郑州大病导医“绿色通道”，深化五项精准帮扶工作。继续推进信访积案专项治理，推进落实各级维稳主体责任。