从盛夏到处暑，不觉间来到华北局已两月有余。对华北局也从陌生走向熟悉，心中有很多话想说，但最想说的是华北局，我来对了！

       不了解华北局的人可能仅仅会给他贴上所谓“国企”的标签，认为这是一个适合“躺平”的好地方，但通过两个月的了解，我发现华北局是一个锐意革新，打破标签，与时俱进，不被定义的存在。

锐意革新，打破标签不仅体现在，从最初的石油勘探单位转型为以油气开采为主业，再到如今提出“1+4+N”的发展战略，更体现在精细化、人性化的企业管理与企业文化、企业氛围中。有人说这是每一步都踩对了时代的节拍，我认为这更是一代又一代华北人不愿安于现状的接力奋斗，通过朝夕相处的培训与学习, 我发现支撑在华北人背后的华北文化是这群奋斗者的不竭动力！

       我所看到的华北文化充满了活力、担当和拼搏，彰显着务实、追求和坚守。作为其中的一员，我真的很自豪，满满的都是正能量。

       是想干事，能干事，干成事的主动担当和作为。

       从技术经济一体化的目标，到厂院经济共建，联合技术攻坚，再到打破传统装备钻井模式, 攻克多项技术瓶颈，成功实施示范井建设，创造性提出开发井试验评价日费制体系，业财五融合工作思路，工程院不断发挥科技创新对现场的技术支撑作用，强化经济赋能，全员勠力攻坚，全力做好增储上产的工作，以优异成绩迎接党的二十大的召开。

       是肯付出，好学习，勤耕耘的低调务实和拼搏。

       无论是高级专家与攻坚组冒雨在井场调整施工参数；还是为支撑采气二厂做好压裂施工、数据分析跟踪工作，连续在一口井上三天三夜不睡觉的“拼命三郎”团队；亦或是后勤支撑人员在办公室的挑灯夜战，周末无休；甚至是连电梯里都能看到分秒必争，戴着耳机学习业务操作视频的同事，这些前辈用自身行动为我们树立起了一座除了奋斗，别无选择的精神丰碑。

       是守初心，担使命，重情怀的理想追求和坚守。

通过对身边同事的接触，我发现他们都有一种华北情结，那就是为几代华北人的梦想——建设千万吨级油气田矢志奋斗。为了这个梦想，他们可以在野外一待就是三、四个月，在办公室一坐就是从白天到黑夜，有时孩子无人照料，带着孩子去办公室加班更是常态。而孩子从小耳濡目染父辈的工作生活习惯，受到父辈优良传统的影响，当接过父辈们手中的接力棒时，自然对华北有了更多的认同感和归属感，对自身肩负的振兴石化的使命更会勇挑重担。

       慢慢地我也被这种奋勇争先的精神所感染，对待工作的态度开始从被动安排变为主动求教，在生活上从习惯性熬夜变得早睡早起，与同一批入职的小伙伴们的聊天从以往的 “吃瓜”(八卦)变为我今天做了什么工作，跑了多少公里……身边的小伙伴也纷纷表示被华北局的这种奋斗精神所感染，工作生活在这个群体中不好意思不改掉自己原来自由散漫的不良习惯。

       所以，很荣幸加入华北局这个大集体。作为新一代有理想有担当的石油人，我们一定会践行“以人为本、以企为家、聚焦主业、奋勇争先”的企业文化融入工作，加快所学所知的转化，自觉肩负起推动公司由大到强、由强到优的时代重任，以拼搏姿态助力石化高质量发展，在祖国能源事业的赛道上奋力奔跑，跑出好成绩。(王亚娟)