大凡工作都想有个好的结果，好的结果必须有一个好的组织运行去支撑，但现实生活中，有的领导不坚持原则，不靠科学管理，而是靠哥们义气帮忙，去完成某项任务。这种带有封建色彩的哥们义气，在所有权和使用权没有得到紧密结合的国有企业中，时有发生，不仅败坏了企业的风气，工程质量也难有保障。

哥们义气就是几个关系好的人在一起，因为有着共同的利益或者有相同的爱好，而结成的一个同盟，你帮我，我帮你，如果这仅仅是在生活中的一种表现也就罢了，而如今有人也把这种利益共同体也带到了工作中去，企图利用这种所谓紧密的关系，去实现某种成果。这种利益共同体，因为是利字当先，凭借着的是某个领导私下许诺的好处，干起工作来的确是不辜负期望，意气风发。但是，一旦在利益上出现打折，内部出现矛盾，其结果很有可能走样。若是个一般工程损失还不算大，若是个“百年大计”的工程，很有可能落个遗臭万年的坏名声。

哥们义气的出现，是有人利用体制不完善，钻政策空子的一个结果。这种表现就是, 我为你干活，你为我谋利益，或升官，或发财，因为这个群体，是一个用利益捆绑在一起的，有利益干活才有劲，那么，没有利益的时候怎么办。这些利益群体，毕竟不是高风亮节的人走在一起的，他们狗苟蝇营各有各的小心思，在利益面前很有可能因为想得到的利益没有得到，或者“分赃”不均，而相互攻讦，不欢而散是可以预料到的，最后撂下一个包不住的烂摊子，受苦受累的不仅是这个企业，还有与之共患难的一般群众。

哥们义气带来的不仅是质量难有保障，还会因为局部利益的优先，造成对整个群体的不公，因为不公，带来的负效应就是大大挫伤了其他职工的积极性。也许你的哥们义气能给单位带来的是暂时的结果，但是放眼来看，哥们义气带来的副作用是长期的，很有可能毁掉这个工程，甚至毁掉这个企业。

能够对冲哥们义气的是公平正义，它是做好企业发展的一个主要手段，做好公平就要科学管理，发挥每个人的积极性，打破利益上的小圈子，让人尽其才，物尽其用。要做到这些，领导就要有一颗公正的心，事实证明，因为有些领导热衷于小圈子开展工作，很容易被某些人的糖衣炮弹所击中，最后落个不为人齿的下场。要保持一颗公正的心，就要坚持原则，奉公守法，向不良的风气作斗争，前提是领导自身一定要干净。打铁先需自身硬，领导不仅是决策者，也是企业文化中的先行者，自己的一言一行，对于企业的凝聚力向心力起着决定性的作用。

完善制度建设，依法治企。有些制度不健全，给有些居心不良的领导提供了空子，他们公开地把权力玩弄于股掌之间，逆我者亡，顺我者昌，为所欲为，到了令人发指的地步。企业的法制建设迫在眉睫。

企业真是做到了公平正义，则哥们义气在企业里就不会有立锥之地。(刘良)