单位：勘探开发研究院大牛地天然气开发党支部

亮点：大牛地天然气开发研究所一直秉承着“苦干实干、三老四严”的石油精神，发扬拓荒牛、老黄牛、孺子牛的“三牛”精神，攻坚克难、奋勇争先、潜力研究、精细开发，打造出一支有技术、有突破、有担当、有温度的精细开发团队，为大牛地气田的开发贡献自己的力量

成绩：2021年获中央企业“青年文明号”荣誉称号、2021年获分公司“先进基层党组织”荣誉称号

大牛地天然气开发党支部在工作中素有“不能说不合作，不能说不会，不能说不干”的“三不”文化传统。伴随着分公司天然气高效开发的步伐，经过五代天然气开发人的代代相传，培育了“三牛四有”精神，紧紧围绕“大牛地硬稳产”的任务目标，加快方案编制与井位部署，致力增产增效，保障气田稳产。

“三牛四有”精神实团队凝聚力

发扬“拓荒牛”的闯劲，创新攻关。下古气藏“带头人”唐明远紧密围绕“下古有效接替”，通过研究岩石可溶性、透水性、流动性建立岩溶储层识别标准，形成复杂结构碳酸盐岩储层综合评价方法，结合物探地质资料，形成基于弧长、蚂蚁体等属性研究的不同类型岩溶储层分类预测技术，水平井气层钻遇率由48%提升到83%。

发扬“老黄牛”的韧劲，精耕细作。开展井位部署星级排行榜劳动竞赛，激发全体科研人员劳动创造价值的荣誉感，在“老黄牛”精神的感染下，有员工主动要求给自己加担子，说“我多干一点就能替大家多分担一点”。发扬“孺子牛”的“实”劲，关心关爱。通过建立职工家庭档案，深入员工家庭，多举措解决实际生活问题。在刚刚过去的“7•20”郑州特大暴雨汛期期间，支部迅速组织“党员突击队”逐户调查、慰问，对停水、停电，家中有老人、幼儿需要照顾的员工家庭，“一家一策”开展帮扶，针对所内同事家庭饮用水急缺问题，紧急联系供水站购买饮用水30桶，解决19户饮水问题。

抓实四个载体提升队伍专业能力

为进一步提高青年员工专业技能，近年来，该支部充分发挥“导师带徒、创新工作室、党员大讲堂、互教互学”四个载体，并在年初制定“1+1+1”学习模式，通过开展“读一本书、看一篇文献、学一个报告”活动，定期分享学习内容。此外，每月由1-2名同事分享自己的专业特长，将工作经验分享交流，分享内容既包括简单的水平井跟踪表、卡本图制作，又包括专业的三维地质建模、数值模拟、不同压裂方式投产效果分析等，内容全面、覆盖面广，从2月份至今已累计分享交流近10余次。

四个载体与“1+1+1”学习模式的互相补充、充分发挥，使支部里形成了一股浓浓的“比学赶帮超”的工作氛围。经过几年培养，团队中2人成长为主任师，13人成长为专业骨干，综合能力的提升。

党建生产共促创致密气开发标杆

2021年，该支部认真贯彻习总书记和集团公司党史学习要求，通过“线上+线下”、“理论+实践”的方式在全所开展党史学习活动, 将学习精神食粮转化为“少井高产”做实大牛地硬稳产的强大动力。

今年5月，党支部支部奔赴采气一厂开展融合式党建共建，针对青年员工地面工程实践缺乏、钻完井及压裂现场技术基础薄弱等问题, 在气井施工现场开展现场教学，让青年员工积累现场工程作业实践，更好的解决生产科研问题，共建双方在大16井开展红色教育活动。党建工作和生产工作的“双促进、双提升”模式，使支部在大牛地气田高效开发工作中实现了可持续高质量发展的良性互动。(刘林松)