采气一厂党委通过民主座谈、网上交流、面对面探讨、走访慰问等形式，让员工的话题越来越多，党员思想也发生了可喜变化——

“我觉得我个人工作中存在的最大的问题就是，对同事拉不开面子，总是想着当老好人。这样做不但不利于工作的开展，而且也影响了工作的质量和效率。”在近期采气一厂的党建会上，工会副主席这样说道。

采气一厂党委根据生产实际情况，通过民主座谈、网上交流、面对面探讨、走访慰问等形式，让员工的话题越来越多，党员思想也发生了可喜变化。

批评与自我批评

“我们今天不是开会，就是想听听大家自己对自己的看法，找出工作中不足，以后工作中能够不断改进。”近日，采气一厂党群工作部以面对面座谈的形式召开了一次批评与自我批评的组织生活会。

以前，开组织生活会，大家都提前准备材料，会上按照一二三点照本宣科，会后，好多工作思路和想法都付之东流。为了改变这种情况，采气一厂党委一改常态，在不通知大家的情况下，通过面对面座谈的形式临时通知大家召开座谈会，会上党员干部根据自己平时工作表现，自我审视，自我评定。

“这种刀尖向内的工作法，有效果，让自己印象深刻，自己看到自己的不足，以后工作会更积极主动，要不面子上也过不去。”会后，党员干部工作学习的主动性不断增强，针对自己在会上的发言和剖析，能够积极把工作中的不足不断完善，有效推动了各项工作的质量和效率。

网上学习100%

现在是新媒体时代，采气一厂党委针对野外工作实际，也积极推广应用各种网络平台，如建立党支部微信群、下载“学习强国”APP等软件，但是在推广初期，一些老同志由于不会使用智能手机，党员上线率不高。为了让这些老党员也能尽快熟悉并使用各类网络平台，采气一厂党委安排年轻的党员干部负责各类平台的组建和推广应用，对不会使用软件的老同志实行“一对一”帮扶，手把手进行指导。

“这个二维码挺便利，扫一扫不但可以看网页，了解信息；别人扫一扫我的二维码，还可以还钱。”老党员拿着智能手机开心地说。

如今，一些老党员通过帮扶也学会了使用智能手机，采气一厂的网上学习能够达到“100%”，这些老党员“尝”到了网络带来的甜头，还给自己定了学习计划，并且在网上发现什么信息都第一时间转告年轻的党员同志，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

敞心扉畅所欲言

及时了解党员思想动态，解决思想问题，是党委的一项重要工作。为了让边远集气站的员工得到更多的关心和帮助，采气一厂党委要求机关党员主动深入一线到偏远集气站进行帮扶慰问。

在工作中，尤其是对那些不善于交谈，在生活会上很少发表意见的党员实行“关照”, 鼓励他们大胆发表意见；另一方面，党员到偏远集气站把厂里近期发生的大事和有关方针政策宣贯给这些员工，与他们进行分享或开展讨论。在讨论交流中，偏远集气站的员工觉得自己得到了重视，一些默默无语的党员在大家的带动下, 逐渐敞开心扉、畅所欲言。

“感谢领导对我们的关心, 让我们有了主人翁的感觉。”在交流讨论中，偏远集气站的员工感慨地说。(杨晓艳)