采气二厂举办首届青年论坛，论采气工艺技术创新，谋智能气田崭新未来——

在越冬生产进入全面冲刺阶段的关键时期，12月14日，采气二厂在杭锦旗基地举办首届青年论坛，创青年人才交流平台，论采气工艺技术创新，谋智能气田崭新未来。3名技术专家参与评审，与12名参与汇报交流的青年技术人员进行深层次的交流与碰撞，进一步激发青年创新能力，鼓舞青年上产士气，凝聚青年攻坚力量，激励青年立足岗位积极投身东胜气田建设。

本次青年论坛以“创标杆、争一流”为主题，从青年员工中征集到优秀论文和汇报14篇，由参会领导及专家按专业评审、排名，并在论坛现场进行发布和交流。走上演讲台的青年技术人员，有从事科研技术的，有从事设备管理的，有从事地面工程的，也有直接把技术成果转化为现实生产力的一线技术人员。他们针对研究课题，结合自身岗位，阐明如何立足工作实际，提升科研工作质量和技术管理水平，畅谈理论认识与实践经验，纷纷提出具有理论性、实践性、前瞻性的见解。各种建议在这里传递、交流，不同学术观点百花齐放，百家争鸣，频频赢得全场热情掌声。

参加本次青年论坛并荣获冠军的青年科研人员张宗辉表示，自己既是论坛的分享者也是学习者，在他看来，采气二厂首届青年论坛中的汇报和征文更加贴近一线科研生产实际，“有来自各个单位、各个部门、各个岗位的学术之声，有思想碰撞的火花，有前沿的思考和讨论，不仅收获满满，更是坚定了自己不断创新的信念。”

作为公司增储上产的主阵地，自年初以来，采气二厂紧紧围绕创高含水致密气藏有效动用、智能化气田建设及石化上游基层管理等“三个标杆”的发展目标，积极加强科研生产技术实用人才队伍建设，如何使员工更好、更快地适应厂直管班站改革、站场无人值守推进后的管理流程和生产模式，加快培养一支适应智能化气田发展的采气专业技术队伍，成为采气二厂关注的重点。面对采气专业技术、信息化建设等业务领域专业技术人才紧缺的短板，采气二厂将青年人才培养摆在重要位置，瞄准创新型专业技术人才队伍建设，“我们通过开展青年论坛、青年座谈，成立创新工作室，开展青年联合攻坚等方式为青年成长成才搭建了一系列平台和展示的舞台，可以说下了苦功夫，花了大力气。”厂团委负责人郑权介绍道。

“青年具有良好的创新基础和创新能力，通过举办首次青年论坛，在这方面将起到良好的表率作用，不少青年员工已经在技术创新、管理创新中总结出了自己独特的见解，尤其是在气田排采工艺、动态分析、地质研究、管网优化、地面工程、设备节能增效等领域，更是显示出一定的优势。”专家张培在点评中说道。

今年来，采气二厂积极按照“油公司”模式发展要求，全力打造“管理+技术”复合型青年人才梯队。对外引进成熟技术人才，对内构建专家“职责+项目”履职模式，成立生产技术室及专家创新工作室，推进成熟技术人才及专家创新团队建设。深入推进“师带徒”工作，由专家带领青年技术人员，解决专业领域的重大科研生产难题，充分发挥专家团队的人才引领作用，用“鲶鱼效应”带出一批核心人才、打造一批核心团队，带动企业整体实力的提升。

同时，采气二厂全力打造管理、专业技术、技能操作三支人才队伍，积极落实纵向晋升和横向贯通规则, 拓宽青年专业技术人才成长通道，促进青年技能操作人才向专业技术人才队伍转型。目前，青年技术人员正成为推动东胜气田高质量发展的主力军，东胜气田也成为青年技术人员岗位建功成长成才的大舞台。(刘鑫)